בס''ד
 
עברית | English                              
חבר קיים התחבר | חבר חדש הרשם
דף הבית | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | הפוך לדף הבית | צור קשר | פרסמו אצלנו
עסקים וקריירה

ניהול :אפקטיביות אישית

מנהלת חרוצה ומוכשרת שאני אוהבת במיוחד, בשם רותי. רותי קמה מוקדם בבוקר, פיזרה את 2 האינדיאנים שלה לשמורות החינוך, והמשיכה מלאת מרץ לעבודתה במשרד.
 
זה היה יום חמישי, ורותי ידעה שהיא חייבת להשלים את הצעת המכרז שהיה עליה להגיש עד סוף היום. היא התיישבה מול המחשב כשכוס קפה חמה ומחממת בין ידיה והתחילה לעבור על ה...דואר. אלא שאז התחילו הטלפונים, ופתאום התפרצו הפגישות הלא מתוכננות, ולפתע התווספו עוד כמה משימות דחופות אחרות, ורותי האחראית, לא התעלמה מאף אחד. היא עבדה ועבדה ועבדה ועבדה, והספיקה לעשות כל כך הרבה דברים....רק לדבר אחד קטן לא הצליחה להגיע. למכרז. דבר אחד קטן שיכול היה להכניס למשרד חצי מליון דולר בשנה.
מכירים את ההרגשה הזאת שעבדתם כל כך קשה, שהספקתם המון אבל לא השגתם את המטרות החשובות שלכם? זה חוסר אפקטיביות

במחשבה שנייה, הייתי צריכה לספר לכם על דני, בעלה של רותי, שעובד כבר יותר משנה כמנהל השיווק של המפעל לייצור מדרסים מיוחדים לנעלים. דני מאמין גדול בשיווק ובמכירות, ובעיקר בעבודת שטח אינטראקטיבית. הוא היה בכל ההרצאות, קרא את כל הספרים, ולמד מכל המומחים. יש לו המון רעיונות איך לשווק את המדרסים. אבל הוא לא יודע מה נכון יותר לעשות, איך לבחור? לבסוף בחר בקמפיין רדיו אגרסיבי, עם סלוגן שמאוד אהב הפונה לקהל של ילדים. הוא עבד ועבד ועבד אבל גרף המכירות פשוט סירב לעלות.
מכירים את ההרגשה הזאת שיש לכםהמון אפשרויות לשיווק העסק, ואתם לא יודעים מה יוביל אתכם לתוצאות הטובות ביותר ?
או שאתם עושים מאמצי שיווק רבים ומשקיעים כספים רבים בכיוונים שלא משיגים את המטרות הרצויות? כל אלו הם ביטויים שכיחים לחוסר אפקטיביות.

מהי אפקטיביות?

אפקטיביות היא היכולת להשיג בזמן נתון מטרות רצויות,תוך שימוש, שמירה ופיתוח של המשאבים.

הנה כמה תובנות חשובות הנגזרות מהגדרה זו:

1. האפקטיביות (להבדיל מיעילות) מתמקדת בהשגת מטרות (התוצאות הרצויות).להיות אפקטיבי משמעו להשיג את המטרות שלי.

2. השגת המטרות נעשית תוך שמירה על כושר היצור ופיתוחו. כלומר, השגת המטרות אינה על חשבון שחיקת המשאבים (אישית וארגונית)

3. השגת המטרות צריכה להתקיים בזמן נתון.ציר הזמן הוא קריטי לאפקטיביות. לעמוד במטרותאחרי המועד הרצוי - דומה לרץ מרתון שסייםלרוץלאחרשהתחרות הסתיימה.

4. אפקטיביות היא יכולת נלמדת. ניתן ללמוד להשתפר ולהפוך לאפקטיביים יותר.


האם אתם אפקטיביים ברמה האישית והארגונית?

שלב ראשון הוא לבחון את עצמכם. לנסות ולהעריך את מידת האקפטיביות שלכם. כיצד עושים זאת? מתחילים ב- 5 שאלות פשוטות:

1. האם אני מרוצה מהתוצאות שלי עד כה? (נקודת המוצא)

2. האם אני יודע לאן הייתי רוצה להגיע? (המטרות)

3. האם אני מבין למה אני רוצה להגיע לשם? (המנוע)

4. האם אני יודע איך להגיע לשם? (הכלים)

5. האם אני מאמין שאני מסוגל להגיע לשם? (המשקפיים)

רוצים לקבל שאלוני אפקטיביות נוספים - לבדיקת האפקטיביות האישית שלכם, כנסו לכאן והורידו את השאלונים. בדקו את עצמכם והחליטו האם אתם מרגישים שאתם מספיק אפקטיבים?

הדבר הכי חשוב לזכור - שאפקטיביות היאיכולת נרכשת. כלומר, גם אם אינכם מרוצים מהתוצאות העכשיוויות, תמיד ניתן לשנות את המצב.השינוי הוא בידים שלכם.אתם רק צריכים לבחור לצאת למסע הזה,המסע לשיפורהאפקטיביות האישית.אתם רק צריכים לבחור להשקיע בזה זמן, מחשבה, אנרגיה ולרכוש לעצמכם כלי שיקדם אתכם למקום טוב יותר.מאת:מיכל בן שאול

 
תגובה לכתבה   |   שלח לחבר
 
לכתבה זו התפרסמו 0 תגובות
 
  תגובות  
 




 
 
 
 

ראשי | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | צור קשר|פרסמו אצלנו|כתבו לנו


חנות וירטואלית | בניית אתרים
סיקום - חנות וירטואלית
© 2019, לוס אנג'לס ישראל . כל הזכויות שמורות