בס''ד
 
עברית | English                              
חבר קיים התחבר | חבר חדש הרשם
דף הבית | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | הפוך לדף הבית | צור קשר | פרסמו אצלנו
עבודה וכסף

התראה בגין פיטורין
------------
בין אם בחרתם לסיים את עבודתכם אצל המעסיק מסיבה אישית, ובין אם המעסיק בחר לפטר אתכם, הרי שתמיד אופפות אותנו אותן שאלות לגבי חוקיות העילה לפיטורין,

הכספים המגיעים לכם, אם בכלל, והזמן הדרוש בטרם הגשת המכתב, או חובתכם להגיע למקום העבודה עד כניסתם לתוקף של הפיטורין, וכדומה.

למי מכם שאינו זוכר את הסכם העבודה מול מעסיקיו בעל פה מוקדש מאמרנו זה.

למעשה אין הבדל אם בקשת הפיטורין הייתה ביוזמתו של העובד או להחלטתו של המעסיק על פי חוק- בדרך כלל נדרשת התראה של חודש ימים לכל הפחות בטרם פיטורין במידה ועבדתם במקום פחות מ12 חודשים ורוב המקומות ידרשו מכתב התפטרות אם היוזמה היא של העובד. במכתב זה יצוין מועד תוקפו של הפסקת העבודה, ורצוי גם סיבת העזיבה, באופן מאוד כללי. למכתב ההתפטרות או הפיטורין קוראים למעשה הודעה מוקדמת.

מעסיקים שמבצעים פיטורין מסיבת קיצוצים, או מסיבת אי התאמה לתפקיד יעדיפו לשלם את התקופה שנותרה עד יום הפיטורין, מבלי להטריח את העובד להגיע למקום ולעבוד עד יומו האחרון, הן מסיבה הומנית ובהתחשב בנסיבות, היות ועל העובד להסתגל למצב החדש, דהיינו אבטלה או חיפוש עבודה חלופית, והן בכדי להימנע מאי נעימויות ותחושת מרמור והתמרדות בקרב שאר העובדים השוהים בקרב המפוטר. בנוסף, במידה ולא מדובר בקיצוצים, הרי שהמעסיק זקוק לזמן התראה על מנת למצוא עובד אחר לתפקיד.

קבלת פיצויי פיטורין

על פי חוק פיצויי פיטורין נקבע כי רק עובד שפוטר לאחר שעבד שנה ברצף במקום העבודה יהא זכאי לקבלת תשלום בגין פיטורין. בנוסף לכך מתוגמל המפוטר בגין ימי ההבראה שאגר, תקופת ההתראה בטרם הפיטורין ולעתים אף מענק בשווי משכורת חודשית. אף על פי כן, במקרים בהם נקבע אחרת בהסכם העבודה, או במקרה בו הוכח מצב של הרעת תנאים, למשל הלנת שכר או פגיעה בשעות העבודה והשכר, יוכל לדרוש העובד פיצויי פיטורין מהמעסיק, למרות שעזב ביוזמתו שלו.מאת:רות לשם

 
תגובה לכתבה   |   שלח לחבר
 
לכתבה זו התפרסמו 0 תגובות
 
  תגובות  
 




 
 
 
 

ראשי | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | צור קשר|פרסמו אצלנו|כתבו לנו


חנות וירטואלית | בניית אתרים
סיקום - חנות וירטואלית
© 2019, לוס אנג'לס ישראל . כל הזכויות שמורות