בס''ד
 
עברית | English                              
חבר קיים התחבר | חבר חדש הרשם
דף הבית | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | הפוך לדף הבית | צור קשר | פרסמו אצלנו
עסקים וכלכלה

הצלחה בקריירה ופיתוח יחסים בין אישיים אפקטיביים
------------------------
בניית יחסים אישיים עם אדם אחר הוא תהליך ארוך טווח שבו שני אנשים זרים עוברים את השלבים שונים של גישוש, הכרה הדדית , יצירת יחסי אמון בין הצדדים ותוצאות מועילות לשני הצדדים.
ככל שהאדם מכיר את עצמו יותר טוב כך קל לו יותר להכיר אנשים אחרים סביבו השונים ממנו. מאת: נאוה שלו - מאמנת קריירה ,כותבת ויזמת של גלובל רילוקשיין .
 
היכולת לפתח יחסים בין אישיים אפקטיביים וטובים הוא אחד המשתנים אשר משפיע על היכולת שלך להשיג את מטרות הקריירה ולהצליח.

ניקח לדוגמא מגוון סיטואציות בעבודה כמו: ניהול היחסים עם הבוס ,ניהול צוות , חתימה על חוזה עם ספק , חתימה על הסכם עם שותף ,מכירה של מוצר ללקוח ויחסים עם שווים . בכל הדוגמאות האלה היכולת לפתח יחסים בין אישיים אפקטיביים הוא שיקבע האם תצליח להשיג את המטרה שלשמה נועדה האינטראקציה.פיתוח יחסים בעבודה אינו שונה מפיתוח יחסים חברתיים עם חברים,בני הזוג ,הילדים ואחרים.

 

אנו נוטים להשתמש במושג "כימיה" במצב שבו אנו מרגישים נוח במחיצת אדם אחר ,מרגישים שיש תחומי עניין משותפים, או במצבים שאנו יכולים להביע את עצמנו בחופשיות. ברוב המקרים אנו מרגישים שגם האדם האחר מרגיש נוח במחיצתנו ולרוב מחבב אותנו. המושג של "כימיה" הוא מושג הדדי בד"כ לא יוצר מצב שבו אנו מרגישים "כימיה" עם אדם אחר והוא אינו מרגיש כימיה איתנו. כאשר אנו מרגישים נוח עם אדם אחר אנו למעשה נמצאים "באזור הנוחות" היחסים כביכול זורמים או מתנהלים מעצמם.

 

הבעיה עם המושג "כימיה" הוא שנראה שהיחסים שלנו עם אנשים אחרים הם תוצר מסתורי שבו אנחנו מרגישים: נוח ,לא נוח או ניטראלי. למעשה היחסים שלנו עם אחרים תלויים ביכולת שלנו לנהל אותם באופן אפקטיבי .יחסים טובים אינם תוצאה מסתורית של "כימיה" אלא מבוססים על ניהול יחסים אפקטיבי הכולל  את היכולת לנהל חוסר הסכמות,קונפליקטים או משברים. 

 

בניית יחסים אישיים עם אדם אחר הוא  תהליך ארוך טווח שבו שני אנשים זרים עוברים את השלבים שונים של גישוש, הכרה הדדית  ,יצירת יחסי אמון בין הצדדים , ותוצאות מועילות לשני הצדדים. ככל שהאדם מכיר את עצמו יותר טוב כך קל לו יותר להכיר אנשים אחרים סביבו השונים ממנו. ניהול יחסים אפקטיביים תלוי במידה רבה ביכולת לתקשורת אפקטיבית  שמאופיינת ב:   

א.       אמפתיה – היכולת להבין את עמדתו של האדם האחר גם היא שונה משלך.

ב.       כבוד - מתן כבוד לאדם האחר השונה ממך.

ג.        תקשורת בהירה ומובנת – היכולת להביע את הדברים בצורה בהירה ומובנת לצד השני כאשר האחריות תמיד מוטלת על האדם שמשדר את המסר.

ד.       כנות ופתיחות – היכולת לשדר את מחשבותיך ורגשותיך.

ה.      יכולת לפרגן ולהחמיא לאחרים.

ו.         היכולת לנהל קונפליקטים באופן שמביא לתוצאת ה WIN -WIN  . 

ז.        ההבעה של  הדברים בצורה שאינה מעוררת התנגדות בצד השני כאשר העיקרון הוא שניתן לומר הכול אבל השאלה כיצד לומר את זה באופן שיתקבל על ידי הצד השני.  

 

התהליך של יצירת אמון הוא תהליך ארוך טווח ולא תוצאה של אינטראקציה חד פעמית ויתכנו קונלפלקטים ומשברים במשך כינון היחסים. באופן פרדוכסלי, משברים וקונפליקטים הם הזדמנות טובה להכיר  טוב יותר את הצד השני ניהול אפקטיבי של משבר או קונפליקט למעשה מביא לחיזוק היחסים.  

 

ההצלחה בקריירה והשגת המטרות שלכם תלויה בשיתוף הפעולה עם אחרים זה דורש תקשורת אפקטיבית אשר תאפשר בנייה של יחסים בין אישיים טובים ויכולת טובה לנהל קונפליקטים וחוסר הסכמות .האפשרות  לבסס את המעמד המקצועי שלכם לזכות בקידום , לקבל המלצה או להשיג תוצאות מקצועיות תלויה תמיד באחרים ועל כן ניהול יחסים באופן  אפקטיבי הוא תנאי הכרחי להצלחה בקריירה.    

 

 

 

  © נאוה שלו

מאמנת קריירה ,כותבת ויזמת של גלובל רילוקשיין בעלת 16 שנות ניסיון בעבודה עם חברות הייטק בישראל ובשוק הבינלאומי.

בקרו ב  http://www.globalrelocation.ca/israel/

 
 
באדיבות: נשים.ניז
 
תגובה לכתבה   |   שלח לחבר
 
לכתבה זו התפרסמו 0 תגובות
 
  תגובות  
 




 
 
 
 

ראשי | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | צור קשר|פרסמו אצלנו|כתבו לנו


חנות וירטואלית | בניית אתרים
סיקום - חנות וירטואלית
© 2017, לוס אנג'לס ישראל . כל הזכויות שמורות