בס''ד
 
עברית | English                              
חבר קיים התחבר | חבר חדש הרשם
דף הבית | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | הפוך לדף הבית | צור קשר | פרסמו אצלנו
עבודה וכסף

להיות עשיר או מסופק

להיות עשיר או מסופק - מאמרה של ליאור קלו
 

כאשר אדם מסיים את לימודיו ויוצא לשוק התעסוקה אחד העקרונות הראשונים המנחים אותו בחיפוש התעסוקתי הנו מציאת עבודה שתהיה בהלימה עם התחום העיסוקי אותו למד.
עיקרון מנחה זה הנו הגיוני וזאת מאחר וכל אדם שהשקיע משאבי זמן וכסף בתהליך הלימוד רוצה למקסם את פרות השקעתו .
התחלת העבודה בשוק העבודה אינה מלווה לרוב במשכורות גבוהות, וזאת בשל נסיבות של חוסר ניסיון וחוסר בוותק מקצועי .

ברבות השנים השכר עולה הודות לוותק ולהתמקצעות אותם רוכש הפרט .
עליית השכר יכולה להתבצע במקום העבודה הראשוני בו התחיל העובד את כניסתו לשוק העבודה או לחילופין במקומות עבודה אחרים שהמעבר אליהם נובע לעיתים בשל השכר המשופר המוצע בהם.

מעבר להיבט השכר אותו הזכרנו חשוב לתת את הדעת לשני אספקטים נוספים הקשורים לעיסוק.
אספקטים אלו הנו האספקטים הנוגעים לתוכן ולעניין שמסב העיסוק מחד ולמימוש וההגשמה העצמית המופקים ממנו מאידך.

שיקולים של רמת שכר, תוכן, עניין ומימוש עצמי הנם שיקולים קבועים המכריעים על הישארות האדם במקום עבודתו.
המשקל של כל שיקול בסך ההכרעה משתנה מאדם לאדם ומשתנה אצל כל אדם בשלבים השונים של חייו .

בתחילת הדרך המקצועית ישנה נכונות "להקריב את הכל " על המזבח של העיסוק במקצוע .
הכסף, העניין, הסיפוק פחות מעניינים, מה שחשוב בראש ובראשונה היא מציאת העיסוק במקצוע אותו למד הפרט . בהמשך לאחר שהפרט חש שבא על סיפוקו מהאספקט של "עבודה במקצוע " הוא מתחיל לבדוק את התפוקה הכלכלית שהעבודה מסבה לו .

בשלב זה יש רצון לשפר את רמת ההשתכרות או במקום העבודה הנוכחי או באמצעות מעבר למקומות עבודה אחרים בהם השכר המשולם גבוה יותר .
שלב זה לרוב מקביל לשלב בו הפרט בונה לעצמו תא משפחתי, ולפיכך מטבע הדברים נזקק לרף השתכרותי גבוהה יותר .
התא המשפחתי ברבות השנים הולך וגדל, הפרט חש שהוא נזקק לרמת שכר גבוהה יותר על מנת לפרנס את משפחתו המתרחבת , הלחץ בכיוון זה אף גדול יותר כאשר מתקבלת ההחלטה ע"י בת הזוג לצמצם את היקף המשרה על מנת להיות יותר עם הילדים בבית .

בנקודת זמן זו ישנה ניידות של הפרטים בשוק העבודה עד הגעתם למקום העבודה שממקסמם את יכולת השתכרותם עבור עיסוקם וכישוריהם .

ברבות השנים התא המשפחתי מתייצב סביב מספר נפשות קבוע, הילדים גדלים, בת הזוג פחות נדרשת בבית וחוזרת לעבוד במשרה מלאה, ישנה מידה מסוימת של רגיעה באשר לאנרגיה הנדרשת בהשקעה ברמת הגדילה האישית ובצמיחה של התא המשפחתי .

זהו שלב בו הפרט יכול לאפשר לעצמו לעצור ולחשוב " מה עשיתי בחיי"?, "מה השגתי" ? " האם ממשתי את עצמי" ?
"האם הגשמתי את עצמי" ? , " האם מקום העבודה שלי מספק אותי מבחינה מקצועית"?, האם
רק רמת ההשתכרות קובעת " ? מה עם הסיפוק המקצועי "?, "מה עם ההנאה המקצועית " ? .

שאלות אלו ואחרות מובילות לנקודת עצירה מחשבתית .
במסגרת נקודה זו הפרט בוחן את הישגיו בחיים, את סדרי עדיפויותיו ואת ההלימה בניהם .
האם מה שהשיג מבחינה תעסוקתית הנו השיא התעסוקתי אליו שאף ? האם שכר גבוה במשרתו מצדיקה הישארות במקום שאינו מספקו מקצועית ? .

האם שווה לו להנות מהשכר הגבוה ע"ח שביעות רצון, וההנאה ממקום עבודתו ? .
האם כדאי לחפש מקום עבודה חדש עם פחות שכר,אך עם יותר עיניין ואקשן ? .
אולי כדאי לחבור "לסטארט - אפ" חדש להרוויח יחסית מעט, אך להיות שותף לתהליך של עשייה, יצירה והליך של בניית חלום עתידי ? .

במסגרת עבודתי כמאמנת נוכחתי לדעת ששאלות אלו ואחרות מאוד מאפיינות אנשים שנכנסו לשוק העבודה ושוהים בו כשני עשורים בקרוב .
גילאים 40-45 הנם גילאים המאופיינים בפסקי זמן מחשבתיים .

הפרט במעמד זה נמצא בשלב בו משפחתו התגבשה, ילדיו גדלו ויש פחות התעסקות בתהליך היצירה של התא המשפחתי .
בן /בת הזוג מגיעים לשלב בו יש להם יותר זמן, נכונות ובשלות לאמוד את התהליך הזוגי והמשפחתי .
הפרט כאיש עבודה ומקצוע בוחן בנוסף את הישגי המקצוע והקריירה שלו במטרה לוודא שהם מגשימים את חלומותיו המקצועיים .


הבדיקה המקיפה של כל ההיבטים בחייו לרבות הפן התעסוקתי, מובילה את הפרט לא פעם לכאוס מחשבתי . ההתלבטות בין השארות בין מקום העבודה לא מספק מקצועית, אך מכניס כלכלית לבין השארות ו/ או חיפוש מקום עבודה עם סיפוק מקצועי, אך השתכרות כלכלית נמוכה הנה התלבטות קשה ולא פשוטה המובילה אנשים לא מעטים לתהליך אימוני במסגרתו הפרט מברר בקול רם את רצונותיו, מאוויו , סדרי עדיפויותיו ובתהליך של הבשלה וצמיחה מגיע לתובנה המועדפת בעיניו .


אם את/ אתה מתלבטים בין הרצון להיות עשיר או מסופק אשמח לסייע בידכם כך שיחדיו נוכל לקבל את התשובה הנכונה .



ליאור קלו 050-5675050 lior.kalo@lmi.co.il
 
 
  ליאור קלו מ.א. בנהול ויעוץ ארגוני,בוגרת קורס קאוצינג ומאסטר קאוצינג.
050-5675050 lior.kalo@lmi.co.il
הגיבו על מאמר זה בפורום אימון אישי

מקור המאמר: http://www.articles.co.il/author/2042

 
תגובה לכתבה   |   שלח לחבר
 
לכתבה זו התפרסמו 0 תגובות
 
  תגובות  
 




 
 
 
 

ראשי | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | צור קשר|פרסמו אצלנו|כתבו לנו


חנות וירטואלית | בניית אתרים
סיקום - חנות וירטואלית
© 2020, לוס אנג'לס ישראל . כל הזכויות שמורות