בס''ד
 
עברית | English                              
חבר קיים התחבר | חבר חדש הרשם
דף הבית | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | הפוך לדף הבית | צור קשר | פרסמו אצלנו
עסקים וכלכלה

חישוב פיצויי פיטורין

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעב דשנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד
כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעב דשנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר- זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.החוק קובע חריגים רבים שבהם גם מי שהתפטר בנסיבות מסוימות כגון בעקבות מחלה, לידה, מעבר מגורים, הרעת תנאים מוחשית,ועוד, ואף מי שלא השלים 12 חודשי עבודה - זכאי לפיצויי פיטורים. בחוק ובתקנות מספר כללי חישוב בסיסיים:
 
 א. חודש שכר לכל שנת עבודה (וחלק יחסי לחלק שנה)לדוגמא: שכר 4,000 ש"ח. 18 חודשי עבודה. פיצויי הפיטורים:4,000 כפול 1.5 שנות עבודה= 6,000 ש"ח
 
ב. לפי שכר אחרון רגיל.לדוגמא: שכר התחלתי 4,000 ש"ח. 2.5 שנות עבודה. שכר אחרון 6,000 ש"ח. 6,000 כפול 2.5 שנות עבודה = 15,000 ש"ח
ג. כעקרון יש להתעלם משינוי זמני בשכר האחרון.
ד.חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב, דמי הבראה,תוספות שונות ועוד.
 ה. במידה והיו שינויים בהיקף משרה, יש לחשב ממוצעמשוקלל לפי השכר האחרון.
 ו. פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס עד תקרה מסוימת,להבדיל מכל שאר מרכיבי הכנסת עבודה החייבים במס הכנסה.
 
 
הערה:מידע זה הינו לידע כללי וראשוני בלבד ואינו נועד לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם הכותב. באדיבות פורטל העובדים בישראל - אתר המקיף ביותר בתחום דיני עבודה וזכויות עובדים בישראל. האתר עוסק במגוון נושאים הקשורים בזכויות העובד כגון:פיטורים, עורכי דין דיני עבודה, דיני עבודה ועוד נושאים רבים
 
תגובה לכתבה   |   שלח לחבר
 
לכתבה זו התפרסמו 0 תגובות
 
  תגובות  
 




 
 
 
 

ראשי | אודותינו | החשבון שלי | תקנון | צור קשר|פרסמו אצלנו|כתבו לנו


חנות וירטואלית | בניית אתרים
סיקום - חנות וירטואלית
© 2020, לוס אנג'לס ישראל . כל הזכויות שמורות